育休を延長する際の保育園の条件
育児休暇（育児休業）、略して育休ですが、この育休の期間は通常１年です。正確には「子どもが１歳に達するまで休める」ですね。
ただ、１歳を超えても休業が必要と認められれば、１歳６ヶ月に達するまで延長が可能で、そのためには「保育園に入れない」という証明書が必要と、前回紹介しました。
今回は、「保育園」について少し詳しく見ていこうと思います。
さて、育休の延長の際は「保育園」と一言で言っていますが、正確に言えば「認可保育所」に入れないということです。「認可外保育施設」は含まれませんので注意しましょう。一般的に「認可外保育施設」は「無認可保育園」と呼ばれている小規模な保育施設のことです。認可外保育施設は認可保育所とは違い、比較的自由な運営が可能なのが特徴です。
話を戻しますが育児休暇（育児休業）の延長を申請する際は、児童福祉法第３９条に書かれている保育所。つまりは「認可保育所」に申し込んで待機児童になる必要があるということです。
これを裏を返せば、こういうことになります。認可保育所に申し込んで待機児童になり、育児休暇（育児休業）の延長をします。その後、すぐに「認可外保育施設」にお子さんを預けたとしても、そのまま継続してお子さんが１歳６ヵ月に達するまで育児休暇として休めるということです。こういう方法も無くはありません
では次項に関しましては、実際に育児休暇を取る際の申請方法を見ていこうと思います。
