育児休暇（育児休業）の期間は基本１年ですが、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用してちょっと伸ばす方法を前回紹介しました。 今回はもう１つ別の方法を紹介します。

特定条件で育休を伸ばす方法

１歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合には、お子さんがが１歳６ヵ月に達するまで育児休暇（育児休業）を期間変更（延長）することが出来ます。 これは逆に言えば、この「休業が必要と認められる一定の場合」のみ育児休暇（育児休業）としてお子さんが１歳６ヶ月になるまで休暇を延長できるということです。つまり、正当な理由が無ければ、延長できないということです。 延長できる条件として法律上では、育児介護休業法に以下の条件があります。

• 保育所に入所を希望し、申込みをしているが入所できない場合。
• 子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難となった場合。

この２パターンがあります。 特に多いのは１パターン目の

• 保育所に入所を希望し、申込みをしているが入所できない場合。

ですが、保育所の入園は４月～６月入園が多いかと思います。春先以外でも、夏ごろや冬ごろでも、毎月、途中入園も受け付けている保育所もありますが、そんなに多い人数を受け付けることはありません。 故に困るのは１～３月に出産予定のお母さんたちです。育児休暇（育児休業）は基本お子さんが１歳になるまでの休暇期間です。 育児休暇中を終えて職場復帰しようとした際、特に３月に出産されたお母さんの方々は、３月から入れる保育所を探すわけですが、その頃には、どこの保育所も一杯で順番待ち・・・ということが良くあります。 このような時には役所から「不承諾通知書」（名称は自治体によって異なる）が発行されます。あとはこれを書いて、会社に提出すれば育児休業期間の延長が認められます。このようにして保育所（保育園）に入所できないと、育児休暇延長を認めてもらえることもあるということです。 この育児休暇延長をする際の注意点が、いくつか残っているので、その説明をしたいかと思います。  

育児休暇を延長するための条件が実はややこしい……

この１歳６ヵ月達するまでの期間延長にはいくつかの条件があり、それを２点クリアする必要がありますが非常にややこしいです。

○１点目：育児休業の終了日が１歳の誕生日の前日以前

まず１点目に、申請した育児休業の終了日がお子さん１歳の誕生日の前日以前でなければなりません。 わかりやすく例を挙げてみます。例えば３月１０日生まれのお子さんがいるとしましょう。育児休業終了日時が「３月１０日」だとダメなのです。 つまり、お子さんの誕生日の前日。「３月９日で育児休業の終了日とします！」という１日分だけでも良いので「３月１０日以前で育児休暇が終了する」という用紙を会社に用意してもらう必要があります。 これは育児休暇（育児休業）を申請する際に、会社に念押ししておく必要がありますので、育児休暇（育児休業）を申請する時に、育児休暇（育児休業）の日付もしっかりと確認しておきましょう。

○２点目：１歳の誕生日の前日時点で保育園に入れないことの証明

そして２点目がお子さんが１歳の誕生日の前日時点で保育園に入れないことを証明する書類が必要ということです。 （ちなみに前回の記事で書いた「パパママ育休プラス制度」を使っているかという方は「休業終了予定日の翌日時点」で保育園に入れないことを証明する書類が必要です。） 「１歳の誕生日の前日時点で保育園に入れない」ことを証明する書類がないと延長出来ないという部分は、案外、厄介な部分です。 つまり、３月末日で育児休暇（産休合わせて）終了することになっていた場合、「４月１日時点で保育園に入れない」と証明書を書いてもらってはいけないのです。 あくまで「１歳の誕生日の前日時点で保育園に入れない」ですので、「３月３０日時点で保育園に入れない」という証明書ならＯＫなのです。 ややこしいですが、これが現段階の育児休業制度であり、育休の法律でもあるわけです。しっかりと覚えて申請しましょう。   では次項に関しましては、少し保育園の種類と育児休暇（育児休業）の関連性についてみていこうと思います。