パート・アルバイト・派遣・契約社員でも育児休暇は取得できる!?

  1. 有期雇用契約者でも育児休暇は取得できるのか?

    育児休暇は正社員でしか取れないのでしょうか?実際のところパート・アルバイト・派遣社員・契約社員では、取ることは出来ないのでしょうか?パート・アルバイト・派遣社員・契約社員でも、有期雇用ではなく「期間の定めのない契約」の場合は、育休を…

  2. 1年未満の労働者でも育児休暇が取れる方法!?

    1年未満の労働者でも育児休暇が取れる方法!?

    育児休暇は正社員でしか取れないのでしょうか?実際のところパート・アルバイト・派遣社員・契約社員では、…

  3. パート・アルバイト・派遣・契約社員でも育児休暇は取得できるの?

    育児休暇は正社員でしか取れないのでしょうか?実際のところパート・アルバイト・派遣社員・契約社員では、…

育休・産休の申請方法

  1. 育休と産休の申請方法・流れ(女性編)
  2. 育休・産休中に損しないための【社会保険料免除】の手続きをしよう
  3. 育児休暇(育児休業)を育児休業申出書の書き方と申請方法
  4. 育児休暇(育児休業)を2度目・再度申請したり、延長する際の例外について

育休の期間・取得条件

  1. 育児休暇(育児休業)の期間はどれくらい取れるの?
  2. 育児休暇の期間を延ばす方法(パパ・ママ育休プラス制度)
  3. 育児休暇(育児休業)の期間を延ばす方法(延長申請)
  4. 育児休暇(育児休業)を延長する際の保育園の条件

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出産一時金をもらおう!

  1. 出産一時金を申込み時に【絶対】必要な確認事項と【2つ】の申請方法
  2. 出産一時金でもらえる金額、支払われるタイミング

出産手当金をもらおう!

  1. 出産手当金の「もらえる」と「もらえない」の条件は健康保険か国民健康保険の違い
  2. 出産手当金の計算方法と会社に申請する方法・貰い方
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