育休を取る際の期間と条件って?

  1. 育児休暇(育児休業)を延長する際の保育園の条件

    育休を延長する際の保育園の条件

    育児休暇(育児休業)、略して育休ですが、この育休の期間は通常1年です。正確には「子どもが1歳に達するまで休める」ですね。ただ、1歳を超えても休業が必要と認められれば、1歳6ヶ月に達するまで延長が可能で、そのためには「保育園に入れない」と…

  2. 育児休暇(育児休業)の期間を延ばす方法(延長申請)

    育児休暇の期間を延ばす方法(延長申請)

    育児休暇(育児休業)の期間は基本1年ですが、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用してちょっと伸ばす方法…

  3. 育児休暇の期間を延ばす方法(パパ・ママ育休プラス制度)

    育児休暇の期間を延ばす方法(パパ・ママ育休プラス制度)

    前回の話で、育児休暇(育児休業)の期間は、基本1年で、条件が「子どもが1歳に達するまで」という話をし…

  4. 育児休暇(育児休業)の期間はどれくらい取れるの?

    育児休暇の期間はどれくらい取れるの?

    育児休暇または育児休業を取得する際は、期間は決まっているのでしょうか?育児休業の期間としては…

育休・産休の申請方法

  1. 育休と産休の申請方法・流れ(女性編)
  2. 育休・産休中に損しないための【社会保険料免除】の手続きをしよう
  3. 育児休暇(育児休業)を育児休業申出書の書き方と申請方法
  4. 育児休暇(育児休業)を2度目・再度申請したり、延長する際の例外について

育休の期間・取得条件

  1. 育児休暇(育児休業)の期間はどれくらい取れるの?
  2. 育児休暇の期間を延ばす方法(パパ・ママ育休プラス制度)
  3. 育児休暇(育児休業)の期間を延ばす方法(延長申請)
  4. 育児休暇(育児休業)を延長する際の保育園の条件

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  2. 出産一時金でもらえる金額、支払われるタイミング

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  2. 出産手当金の計算方法と会社に申請する方法・貰い方
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